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律师咨询:工资和五险一金的关系

日期:2021-05-19 15:52 浏览次数:


如何区分五险一金与工资的重要性,先要知道什么是五险一金。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几项保障性福利的统称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。这种保障性福利是员工创造的价值和应得福利的一部分。同时五险也是国家法律强制执行的。

看看五险一金能给我们带来什么。

1.养老金:一个耳熟能详的词,可以理解为退休工资。在一定经济水平的前提下,公司给你支付的养老金比例越高,支付期限越长,退休后得到的钱也就越多。

2.失业保险:可以理解为失业后的生活补助,基本没用。许多人失业后都会去找到另一份工作。况且领取失业保险金的过程非常麻烦。

3.工伤保险:个人不用交,没有工伤没用。

4.生育保险:生育保险基金支付女职工的检查、分娩、手术、住院、医药费用;男员工按规定享受的护理假津贴。

5.医疗保险:用于检查、医疗、手术等医疗费用的报销和减免。

6.公积金:用于买房、装修、翻新。

一般情况下,人们提到工资,以为是钱,却不知道公司提供的补贴、报销、社保等福利在一定程度上也是“钱”。工资是指综合待遇,不仅仅是人民币。

有论坛说工资3000,五险一金500,可以不交。这种思维就是,意识到五险一金的重要性是没有用的。相比之下,企业更不愿意交五险一金,因为这样会增加成本。

所以大家再考虑工资的时候,也要注意五险一金。